Com sabràs, les normatives encaminades a aconseguir la igualtat a l’empresa han tingut en els darrers anys molt importants avenços, quasi sempre marcats pels terminis establerts de compliment obligat, i encara que el PLA D’IGUALTAT ja existia de forma obligatòria per a empreses de més de 250 treballadors, el 2021 es va implementar l’obligatorietat del seu establiment i registre a les empreses públiques i privades de més de 150 treballadors. Finalment, el 7 de març del 2022, ha arribat el torn per a l’últim tram que quedava per adaptar-se a la normativa, les empreses amb més de 50 treballadors. Aquestes empreses estan obligades a tenir un Pla d’Igualtat incorporat a un registre públic, i el no compliment d’aquesta normativa pot comportar sancions importants per part de la Inspecció de Treball.
Aclarim primer conceptes, QUÈ ÉS UN PLA D’IGUALTAT?
Un Pla d’Igualtat és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer un diagnòstic de situació, orientades a assolir a l’empresa la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe.
La seva gestió i implantació a l’empresa ha de servir per aconseguir i integrar la igualtat en les relacions laborals i en tots els àmbits de gestió organitzacional, avançant així cap a la igualtat efectiva entre homes i dones.
A la pràctica es tracta d’un document extens, complex i molt personalitzat per a cada tipus d’empresa o organització (entitats públiques, empreses privades, ONG o altres), totes i cadascuna diferents i amb particularitats a tenir en compte per a la redacció , estructuració, aplicació i control de les mesures necessàries.
La vigència del pla d’igualtat és de quatre anys i en aquest període les empreses han d’implementar les mesures i les actuacions que s’hi reflecteixen. Després d’aquest termini arribarà el torn de la renovació d’aquestes mesures, i s’hauran de justificar les millores incorporades a l’organització, de manera que, en cada renovació el nivell d’exigència serà major respecte al pla d’igualtat anterior. L’empresa ha de plantejar nous reptes i noves línies d’actuació a totes les àrees amb objectius clars, realitzables i mesurables, per avaluar el progrés, i accions dissenyades en conseqüència.
I pel que fa a les empreses de menys de 50 treballadors? Aclarir, que tot i no estar obligades a comptar amb un pla d’igualtat, sí que estan obligades a comptar amb un Registre Retributiu, obligatori des del 14 abril de 2021.
T’informem?
