El pasado 8 de Marzo de 2019 entró en vigor el Real Decreto-Ley 6/2019, en virtud del cual se establece una serie de medidas para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y ocupacional. A través de esta normativa se han modificado y añadido algunos preceptos de legislación ya existente.
Uno de estos ha sido la LEY PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES (LO 3/2007): Obligatoriedad de Plan de Igualdad para empresas de más de 50 personas trabajadoras.
Mediante el presente Real Decreto-Ley obliga a las empresas con más de 50 personas trabajadoras a disponer de un plan de igualdad. El plazo para implantar el plan de igualdad varia en función del número total de personas trabajadoras a la empresa:
Hasta 49
No es obligatorio
Entre 50 y 90
3 años (hasta 08/03/2022)
Entre 100 y 150
2 años (hasta 08/03/2021)
Entre 151 y 250
1 año (hasta 08/03/2020)
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