Plans d’igualtat

La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, estableix que les empreses estan obligades a respectar la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral i a adoptar mesures per evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes en la seva organització. Tenim nova norma, el “Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de març”, de mesures urgents per a garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació.

Per millor resultats empresarials:

La implantació d’un Pla d’Igualtat comporta:

Per contribuir a una nova cultura empresarial:

La implantació d’un Pla d’Igualtat comporta:

Àmbits on s'actua i es beneficien:

Vols demanar informació?

Deixa'ns les teves dades

Les teves dades s’introduïran a la nostra base de dades i ens posarem en contacte amb tu per oferir-te el millor servei personalitzat.

Si tens qualsevol consulta no dubtis a escriure’ns a optimarrhh@optimarrhh.com o truca’ns al telèfon 973 725 895.

TALENT

I tu, com et defineixes?

EXECUTIVE

Dirigeix i lidera grans equips

JUNIOR

Inicia't, aprèn i creix dins el món laboral

FREELANCE

Desenvolupa projectes