Menu
Plans d’igualtat
La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, estableix que les empreses estan obligades a respectar la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral i a adoptar mesures per evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes en la seva organització. Tenim nova norma, el “Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de març”, de mesures urgents per a garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació.
Menu
Per millor resultats empresarials:
La implantació d’un Pla d’Igualtat comporta:
- Una reducció de la rotació, l'absentisme, la fuga de talents i l'estrès de les persones treballadores.
- Augmenta la motivació, el compromís i la satisfacció amb la feina.
- Millora el clima laboral.
- S'aprofita tot el potencial i talent del 100% de la plantilla.
- Es dóna un major orgull de pertinença a l'estructura.
Per contribuir a una nova cultura empresarial:
La implantació d’un Pla d’Igualtat comporta:
- L'empresa esdevé un referent de bones pràctiques i responsabilitat social.
- L'empresa inverteix en una imatge socialment responsable i es diferencia de la competència.
Àmbits on s'actua i es beneficien:
- Cultura i gestió organitzativa
- Condicions laborals
- Accés a l'organització
- Formació interna i/o contínua
- Promoció i/o desenvolupament professional
- Política salarial i retributiva
- Ordenació del temps de treball i corresponsabilitat per afavorir la conciliació entre la vida personal i laboral
- Comunicació inclusiva a nivell intern i extern
- Prevenció de l'assetjament laboral, sexual i per raó de sexe
- Prevenció de riscos i salut laboral.
Vols demanar informació?
Deixa'ns les teves dades
Les teves dades s’introduïran a la nostra base de dades i ens posarem en contacte amb tu per oferir-te el millor servei personalitzat.
Si tens qualsevol consulta no dubtis a escriure’ns a optimarrhh@optimarrhh.com o truca’ns al telèfon 973 725 895.
