{"id":8263,"date":"2023-06-09T08:00:00","date_gmt":"2023-06-09T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/?p=8263"},"modified":"2023-06-09T16:35:19","modified_gmt":"2023-06-09T14:35:19","slug":"7-tips-a-tenir-en-compte-en-seleccio-i-reclutament","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/7-tips-a-tenir-en-compte-en-seleccio-i-reclutament\/","title":{"rendered":"7 tips a tenir en compte en selecci\u00f3 i reclutament"},"content":{"rendered":"\n

Al post d\u2019avui us proposem revisar algunes de les estrat\u00e8gies a tenir en compte durant el proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal i reclutament<\/em><\/strong>, la majoria ja les coneixeu, per\u00f2 la seva import\u00e0ncia fa que les haguem de recalcar.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. ACLARIM CONCEPTES; RECLUTAR NO \u00c9S SELECCIONAR.<\/strong> Aquesta diferencia que sembla l\u00f2gica de vegades no ho \u00e9s tant, i l\u2019empresa pot perdre el fil de en quina fase est\u00e0 i per tant, de quines activitats i estrat\u00e8gies toquen en cada moment. Aclarim-ho dons; el reclutament \u00e9s el proc\u00e9s de cerca, recol\u00b7lecci\u00f3 i identificaci\u00f3 de candidats<\/em><\/strong> que encaixen amb l’oferta de treball i amb l’empresa i la selecci\u00f3 \u00e9s la fase posterior, i consisteix a fer el filtre dels CVs i seleccionar els aspirants<\/em><\/strong> m\u00e9s preparats per a complir amb les exig\u00e8ncies de l\u2019oferta. La principal diferencia entre els dos conceptes ser\u00e0 que, el reclutament requerir\u00e0 de de t\u00e8cniques o estrat\u00e8gies basades en el concepte de \u201cquantitatiu\u201d (quantitat) i en canvi, la selecci\u00f3 requerir\u00e0 de de t\u00e8cniques o estrat\u00e8gies basades en el concepte de \u201cqualitatiu\u201d (qualitat)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. EL PODER D\u2019ATRACCI\u00d3 i RETENCI\u00d3 DE LA MARCA RECLUTADORA.<\/strong> Tenim present que un dels objectius primordials de qualsevol companyia ha de ser tenir una estrat\u00e8gia efectiva per a l’atracci\u00f3 i retenci\u00f3 del talent hum\u00e0<\/em><\/strong>, o el que \u00e9s el mateix resultar m\u00e9s atractiva pel mercat laboral que la compet\u00e8ncia. <\/em><\/strong>D\u2019aix\u00f2 us en deix\u00e0vem algunes pistes als post anteriors \u201cRetenci\u00f3 del talent, el repte actual a les organitzacions (PART I)\u201d<\/a> i \u201cRetenci\u00f3 del talent, el repte actual a les organitzacions \u2013 PART II\u201d<\/a>. Com us hi d\u00e8iem, aquests si \u00e9s un repte a encarar de forma urgent per a la majoria d\u2019empreses i que nom\u00e9s s\u2019aconsegueix implicant a l\u2019empresa en la consecuci\u00f3 del benestar, el creixement i desenvolupament  i la felicitat del treballador. No hi ha un altra forma efectiva d\u2019aconseguir-ho (al menys nosaltres no hem aconseguit trobar-la)  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. LES FASES DEL PROC\u00c9S DE RECLUTAMENT S\u00d3N IMPORTANTS<\/strong>. Com en totes les activitats de millora, l\u2019ordre i la metodologia s\u00f3n molt importants<\/em><\/strong> i en selecci\u00f3 i reclutament no podia ser diferent. La selecci\u00f3 i el reclutament \u00e9s un proc\u00e9s i per tant ha de seguir unes fases<\/em><\/strong> concretes; detecci\u00f3 de necessitats, definici\u00f3 del perfil del candidat, reclutament, recepci\u00f3, filtre i preselecci\u00f3 de candidatures, selecci\u00f3  de les mateixes, presa de decisi\u00f3, contractaci\u00f3,  i incorporaci\u00f3 i capacitaci\u00f3. Us ho expliquem amb m\u00e9s detall al nostre proper post “Com estructurar el proc\u00e9s de reclutament en fases”<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n
        1. ESTRAT\u00c8GIA \u201cWIN TO WIN<\/strong>\u201d. En m\u00e0rqueting aquesta estrat\u00e8gia \u00e9s aquella que t\u00e9 com a objectiu que totes les parts surtin beneficiades.<\/em><\/strong> El seu prop\u00f2sit \u00e9s el \u201cjo guanyo \u2013 tu guanyes\u201d, i es tracta d\u2019una estrat\u00e8gia competitiva que hem d\u2019utilitzar sens dubte en la gesti\u00f3 dels recursos humans a l\u2019empresa<\/em><\/strong>, sota la m\u00e0xima o valor:  \u201chumanitzaci\u00f3 i\/o gesti\u00f3 emocional en el treball\u201d.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \n
          1. BARRERES I PROBLEMES A TENIR EN COMPTE<\/strong>. El proc\u00e9s de reclutament i\/o selecci\u00f3 no sempre ser\u00e0 f\u00e0cil, i hem de tenir presents alguns impediments o problemes que ens podem trobar, com per exemple; les ofertes poc atractives<\/em><\/strong>, les falses expectatives laborals<\/em><\/strong> del candidat, la manca de personal al departament de RRHH<\/em><\/strong> per aquest tipus de tasca, l’exc\u00e9s d\u2019expectatives i cerca del \u201ccandidat perfecte<\/em><\/strong>\u201d, … , barreres sempre superables amb els timings i la metodologia adequada.<\/li>\n\n\n\n
          2. LA IMPORT\u00c0NCIA DE L\u2019ENTREVISTA COM A EINA.<\/strong> L\u2019entrevista de selecci\u00f3 \u00e9s una eina pr\u00e0cticament insubstitu\u00efble<\/em><\/strong>, perqu\u00e8 ens aporta una informaci\u00f3 del candidat que no veiem amb CV i probes posteriors<\/em><\/strong>, no nom\u00e9s en quant a les caracter\u00edstiques i nivell del candidat, sin\u00f3 tamb\u00e9 en quant a la seva adequaci\u00f3 al lloc en q\u00fcesti\u00f3. Val a dir que, per a que sigui efectiva ha de ser planificada i dirigida,<\/em><\/strong> l\u2019on i el quan, amb quantes, en quines preguntes i en quin moment, amb quin grau de flexibilitat, amb quin llenguatge corporal, amb quins objectius, …. No perdis l\u2019oportunitat de veure interactuar al teu candidat!<\/u><\/em><\/li>\n\n\n\n
          3. SOFTWARE DE RECLUTAMENT I NOVES TECNOLOGIES<\/strong>. Per descomptat a tenir molt en compte. La digitalitzaci\u00f3 ha vingut per a quedar-se i hem d\u2019aprofitar les eines tecnol\u00f2giques<\/em><\/strong> que tenim al nostre abast per millorar els nostres processos i activitats de gesti\u00f3 de recursos humans<\/em><\/strong> en general i tamb\u00e9 en temes de selecci\u00f3 i reclutament. Aquestes eines poden fer referencia a la gesti\u00f3 de l\u2019activitat de selecci\u00f3, reclutament i captaci\u00f3 de talent (software de selecci\u00f3 de personal) o poden fer referencia a les activitats espec\u00edfiques de cada fase en concret, com donar visibilitat m\u00e0xima a ofertes (portals de cerca de feina, canals de social media, webs i blocs, …), recepci\u00f3, filtre i manteniment de bases de dades de CV\u2019s (eines de software per a la gesti\u00f3 del talent), eines per a seguiment de candidats, probes de selecci\u00f3, videoentrevistes, signatura digital de contractes i molt m\u00e9s. N\u2019hi ha moltes i molt variades, aqu\u00ed hem de veure quines necessitats tenim com empresa i amb quin recursos comptem<\/u><\/em>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Si tenim en compte aquest 7 tips i podem millorar-los (al menys), de ben segur que la selecci\u00f3 i el reclutament tindran millors resultats.<\/p>\n\n\n\n

            T\u2019ajudem?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            En aquest post et recomanem alguns tips a tenien en compte per millorar els teus processos de reclutament i selecci\u00f3 i alinear-los de forma efectiva amb necessitats i recursos de la teva empresa, sense perdre de vista l\u2019objectiu principal: gestionar el talent.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":8266,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[75,175,187,186,48],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8263"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8263\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}