{"id":9435,"date":"2023-09-28T08:00:00","date_gmt":"2023-09-28T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/?p=9435"},"modified":"2023-09-28T12:45:55","modified_gmt":"2023-09-28T10:45:55","slug":"retribucio-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/retribucio-flexible\/","title":{"rendered":"Retribuci\u00f3 flexible"},"content":{"rendered":"\n<p>Coneixes en qu\u00e8 consisteix la <strong><em>retribuci\u00f3 flexible<\/em><\/strong>? Has pensat algun cop en oferir-la als teus treballadors per tal de fidelitzar-los?<\/p>\n\n\n\n<p>La retribuci\u00f3 flexible <strong><em>\u00e9s una modalitat de remuneraci\u00f3 que permet als empleats destinar una part del salari brut a determinats productes i serveis, oferts per l&#8217;empresari, a un preu inferior al de mercat o de manera gratu\u00efta<\/em><\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aquesta forma de remunerar als teus treballadors <strong>t\u00e9 molts avantatges, tant per l\u2019empresa com pel treballador<\/strong>, i en aquest post te\u2019ls expliquem.<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lloc, parlarem dels<strong> AVANTATGES PER L\u2019EMPRESA<\/strong> que no s\u00f3n pocs. No tinguis cap dubte que aquesta modalitat retributiva t\u2019aportar\u00e0 com empresa i marca moltes millores, aix\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Aconseguir\u00e0s <strong>atreure m\u00e9s i millor talent.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Millorar\u00e0s la conciliaci\u00f3<\/strong> laboral de la teva plantilla i en <strong>reduir\u00e0s l\u2019\u00edndex l&#8217;absentisme.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Creixer\u00e0 el sentiment de pertinen\u00e7a<\/strong> i el vincle emocional dels teus treballadors amb l\u2019empresa, i amb ell el seu comprom\u00eds respecte a aquesta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Millorar\u00e0 la satisfacci\u00f3 dels teus empleats<\/strong> i se sentiran m\u00e9s valorats.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Augmentar\u00e0 la productivitat<\/strong> d&#8217;aquests.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Canviar\u00e0 la imatge i el posicionament de la teva empresa<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>I no t\u00e9 perqu\u00e8 suposar un increment del cost salarial<\/strong> per a l\u2019empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I com \u00e9s evident, aquesta modalitat retributiva no \u00e9s nom\u00e9s beneficiosa per l\u2019empresa, sin\u00f3 tamb\u00e9 t\u00e9 molts<strong> AVANTATGES PER AL TREBALLADOR<\/strong>, concretament;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Li est\u00e0s donant la <strong>capacitat d\u2019elegir<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Li est\u00e0s<strong> cobrint necessitats importants.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Es podr\u00e0 <strong>beneficiar de millores fiscals<\/strong>, ja que reduir\u00e0 part del seu sou subjecte a una tributaci\u00f3 determinada, per substituir-lo per productes i serveis exempts de tributaci\u00f3. (sempre tenint en compte els l\u00edmits legals \u00e9s clar)<\/li>\n\n\n\n<li>El treballador <strong>obtindr\u00e0 l\u2019estalvi corresponent<\/strong> i <strong>millorar\u00e0 la seva capacitat econ\u00f2mica.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Els <strong>seus drets laborals no se\u2019n veuran afectats<\/strong>.<strong><em><\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pel que fa a les <strong>modalitats de retribuci\u00f3 flexible<\/strong>, dir que s\u00f3n molt variades i acostumen a anar <strong><em><u>vinculades a productes, serveis i beneficis socials<\/u><\/em><\/strong> que el treballador rep, com ara; <em><u>asseguran\u00e7a m\u00e8dica, suport financer, tiquets per producte alimentari, serveis de guarderia, serveis de gimn\u00e0s, transport, formaci\u00f3, plans de pensions, asseguran\u00e7a de vida, habitatge, dietes i despla\u00e7aments<\/u> i molts altres<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Val a dir que la retribuci\u00f3 flexible nom\u00e9s tindr\u00e0 \u00e8xit si va orientada a cobrir justament aix\u00f2: \u201c<em>les necessitats de la teva plantilla<\/em>\u201d, per tant, per fer-ho b\u00e9 et recomanem que estigui emmarcada dins un \u201c<strong><em>Pla de retribuci\u00f3 flexible<\/em><\/strong>\u201d per a l\u2019empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>T\u2019ajudem?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En aquest post et parlem de la retribuci\u00f3 flexible, un model de retribuir a la teva plantilla amb molts avantatges per empresa i treballador que has de con\u00e8ixer.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":9438,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[75,175,215],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9435"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9435"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9435\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9529,"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9435\/revisions\/9529"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.optimarrhh.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}