Coneixes en què consisteix la retribució flexible? Has pensat algun cop en oferir-la als teus treballadors per tal de fidelitzar-los?
La retribució flexible és una modalitat de remuneració que permet als empleats destinar una part del salari brut a determinats productes i serveis, oferts per l’empresari, a un preu inferior al de mercat o de manera gratuïta.
Aquesta forma de remunerar als teus treballadors té molts avantatges, tant per l’empresa com pel treballador, i en aquest post te’ls expliquem.
En primer lloc, parlarem dels AVANTATGES PER L’EMPRESA que no són pocs. No tinguis cap dubte que aquesta modalitat retributiva t’aportarà com empresa i marca moltes millores, així:
- Aconseguiràs atreure més i millor talent.
- Milloraràs la conciliació laboral de la teva plantilla i en reduiràs l’índex l’absentisme.
- Creixerà el sentiment de pertinença i el vincle emocional dels teus treballadors amb l’empresa, i amb ell el seu compromís respecte a aquesta.
- Millorarà la satisfacció dels teus empleats i se sentiran més valorats.
- Augmentarà la productivitat d’aquests.
- Canviarà la imatge i el posicionament de la teva empresa.
- I no té perquè suposar un increment del cost salarial per a l’empresa.
I com és evident, aquesta modalitat retributiva no és només beneficiosa per l’empresa, sinó també té molts AVANTATGES PER AL TREBALLADOR, concretament;
- Li estàs donant la capacitat d’elegir.
- Li estàs cobrint necessitats importants.
- Es podrà beneficiar de millores fiscals, ja que reduirà part del seu sou subjecte a una tributació determinada, per substituir-lo per productes i serveis exempts de tributació. (sempre tenint en compte els límits legals és clar)
- El treballador obtindrà l’estalvi corresponent i millorarà la seva capacitat econòmica.
- Els seus drets laborals no se’n veuran afectats.
Pel que fa a les modalitats de retribució flexible, dir que són molt variades i acostumen a anar vinculades a productes, serveis i beneficis socials que el treballador rep, com ara; assegurança mèdica, suport financer, tiquets per producte alimentari, serveis de guarderia, serveis de gimnàs, transport, formació, plans de pensions, assegurança de vida, habitatge, dietes i desplaçaments i molts altres.
Val a dir que la retribució flexible només tindrà èxit si va orientada a cobrir justament això: “les necessitats de la teva plantilla”, per tant, per fer-ho bé et recomanem que estigui emmarcada dins un “Pla de retribució flexible” per a l’empresa.
T’ajudem?
